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簡美-萬江共和新城-兩室一廳-86㎡ | ||
設計師 | 杜如萍 | 人氣 3990 |
2015年,在“奔跑2015,3億有我”的快節(jié)奏中,錦華裝飾南京大區(qū)走過了奔跑的一年。2016年,在新業(yè)務模式、新產品研發(fā)的搖籃孕育下,企業(yè)人才梯隊的建設成為人力資源管理的重中之重,以人才儲備為主旨的“錦華動力學院”計劃呼之欲出——2016華麗蝶變,面對崗位競聘的機遇,等待勇敢抓住的錦華人!
“錦華動力學院”,是南京大區(qū)自2016年起推出的重磅人才養(yǎng)成計劃。如果說,2015年是錦華新業(yè)務模式的探索之年,那么蝶變的2016,則是將之切實落地、執(zhí)行到位的關鍵之年,全案產品的研發(fā),愛尚+模式的引進,各大區(qū)設計師團隊、市場營銷團隊人員的更加細化……都將在這蝶變之年,擲地有聲地裂變、開花!
公司已踏入新變化的門檻,而與之相呼應的,就是各梯隊的人才管理建設必須緊跟蝶變的步伐,老位子需要新思路的人,新位子更需要新夢想的人,員工面臨的新機遇將會大幅增多!
在我們的人才養(yǎng)成計劃中,包含了選人、用人、育人、成人,只要是進入動力學院人才庫里的員工,都將與錦華新的戰(zhàn)略思路緊密相連,真正的體會到成人成己、共創(chuàng)輝煌,也會在自己的錦華職業(yè)生涯中留下濃墨重彩的一筆!
而競聘上崗,將是重要的選人模式之一,是把競爭手段引入選人用人工作,使競爭成為識人選人的重要途徑,形成在競爭中選人才、定上下的機制。傳統(tǒng)的選人用人是“伯樂相馬”,而競聘上崗是“賽場選馬”,正如南京大區(qū)總經理丁總所說:“沒有不愿比賽的馬只有不具備誘惑力的條件。競聘的目的是選人,直到選到合適的人!”
只要是有意愿的、符合條件的員工均可報名參加,機會均等,平等競爭,放在同一起跑線上,競爭的結果是競爭者實力的真正體現。整個過程,是綜合素質的較量,也是個人成長空間的體現,競爭的結果優(yōu)勝劣汰,更加有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。
就在元月6日的下午,我們進行了今年首次的管理崗位競聘演講——江北大區(qū)市場部經理競聘。經過前期報名,前來競聘演講的人員是來自江北大區(qū)市場部的孫遠免和河西大區(qū)市場部的韓曉慧,同時也有來自各大區(qū)的市場部員工、客戶經理參與了旁聽,人才評審委員會的領導從工作能力經驗、競聘方案、現場答辯等五個方面進行了綜合評估。
競聘者的初衷不盡相同,有是為鍛煉提升而來,有是為華麗轉身而來,但共同點都是,他們勇于抓住機會、挑戰(zhàn)了自我!
正如丁總之后做出的總結所言:“機會是什么?機會是別人不敢,他敢;別人猶豫或不做,他做。當別人敢,想要做時,他已經成功了!猶豫者失去機會,等待者永無機會。當我們徘徊、猶豫的時候,只有勇敢的邁出那一步,嘗試未知的挑戰(zhàn)、面對新的環(huán)境,成長才是最快的,人生才有可能發(fā)生轉變!2016蝶變的背后,是文化的蝶變,而在文化蝶變的背后則是一批新鮮血液、新的管理者的孕育而生!錦華動力儲備軍屬于敢想、敢做、敢拼的人!”
江北大區(qū)市場部經理的競聘為“錦華動力學院”的人才養(yǎng)成計劃開了個好頭,對于所有錦華人來講,不遠的未來還有更多的崗位和機會。
相信自己、相信夢想、相信公司搭建的人才發(fā)展平臺!
未來期待更多錦華人堅定不移的追逐夢想實現夢想!
致勇氣,致勇于挑戰(zhàn)的錦華人!
期待錦華人的蝶變2016!
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